COORDINADOR RECURSOS HUMANOS

Disponibilidad para cambio de residencia: Indispensable

Escolaridad:

Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría, Recursos Humanos, Psicología o carreras afines (Maestría deseable).

Experiencia requerida:

3 a 4 años en posiciones similares.

Conocimientos indispensables:

Ley Federal del Trabajo.

Ley del IMSS.

Trámites ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Gestión de incapacidades, incidencias, vacaciones y elaboración de pre-nómina.

Procesos completos de reclutamiento y selección.

Responsabilidades:

Ejecutar y asegurar la correcta administración de todos los procesos del área en cumplimiento con la normativa vigente.

Impulsar un ambiente de trabajo sano y colaborativo que favorezca el crecimiento del personal.

Supervisar indicadores clave de la administración de personal y generar reportes periódicos.

Representar a la empresa en trámites ante instituciones como Conciliación y Arbitraje.

Coordinar y controlar incapacidades, incidencias, vacaciones y beneficios.

Elaboración de pre-nómina, altas, bajas, movimientos ante el IMSS, así como el cálculo y gestión de finiquitos.

Habilidades:

Excel avanzado.

Competencias:

Alto sentido de la responsabilidad.

Excelente organización y atención al detalle.

Proactividad y enfoque en soluciones.